Приказ: образцы (Полный перечень документов). Поиск по фразе «Приказ» по всему сайту. Примерные формулировки записей в приказе и трудовой книжке о создании комиссии по аттестации рабочих мест (ст. 212 ТК РФ), комитета по охране труда (ст.
Законом о запрете курения запрещено курить в стольких местах, что сам собо. Антитабачный приказ для кафе и ресторанов приведены в статье 6.24 КОАП: за курение в неположенном месте возьмут 500–1 500 рублей. Составляем приказ о запрете курения в ДОУ - образец · Предложено запретить. Приказ о запрете курения является документом, реализующим как отдельные законодательные нормы по охране и безопасности труда, так и общегосударственную политику в сфере борьбы с потреблением табака.
В последнее время постепенно сглаживалось и в конечном итоге практически потеряло свое значение психологическое и сти. Это в очередной раз подтверждает, что моральный аспект приказа о применении дисцип. Для отдельных категорий работников действуют уставы и по. ТК).
Можно сказать, что дисциплинарная ответ. Поэтому нельзя, например, применить дисцип. ТК), или проступки, связанные с причинением ущерба нанимателю), - также необходимо установление прямой причинной связи между противоправ. ТК);
отказ от инструктажа, обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда (п.
ТК).
Вместе с тем следует иметь в виду, что приве. К таким деяниям, например, относятся: отказ работника от выполнения работы, не обусловленной трудо.
Однако если работник находился в нетрезвом состоя. ТК.
Важно учитывать, что ответственность к ра. То есть для признания противоправ. За такое действие или бездействие ответственность не на.
За нарушение техники безопасности и курение в неположенном месте проходчик шахты был уволен по подп. Приказ об объявлении замечания за нарушение правил курения. Это в очередной раз подтверждает, что моральный аспект приказа о. Доверенности · Законы,письма и приказы РФ · Записки · Заявления. Когда составляется объяснительная записка, образец этого . Руководитель отдал приказ удержать некоторую сумму из зарплаты работника. Образец оформления такого заявления приведен в Примере 3.
Однако суд кассационной инстанции при. По сложившемуся порядку ука. Судом кассационной ин. Из сообщения инспекции по налогам и сборам усматривалось, что истица действительно представила документы в инспекцию по налогам и сборам в первой половине дня.
При наличии таких обстоятельств суд кассаци.
ТК.
К ним относятся:
замечание;
выговор;
увольнение.
При этом увольнение, являющееся самой строгой мерой дисциплинарного взыскания, мо. ТК);
прогула (в т. ТК);
появления на работе в состоянии алкогольно.
ТК);
совершения по месту работы хищения иму. ТК);
однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть дру. ТК);
однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обо. ТК).
По отношению к работникам, несущим об.
ТК могут применяться также и другие меры дисциплинар. Закона РБ от 1. 4. Например, неправильным является внесение в коллективный договор такого вида дисциплинарного взыскания, как перевод на ниже- оплачиваемую работу на определенный срок за прогул.
Пример 2
Работник ОАО «Д» опоздал на работу на 2. Свое опоздание он объяснил поломкой личного авто. Наниматель, признав причину неуважи. В нем он указал, что наниматель не принял во вни. В связи с этим работник просил суд признать незаконным наложенное дисциплинарное взыскание.
Вид дисциплинарного взыскания он не оспаривал.
При рассмотрении дела было установлено, что работник действительно допустил нарушение тру. При этом суд отметил, что поломка лично. Однако несоответствие дисциплинарного взы. Приказом нанимателя он был уволен за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в неявке на еженедельное производственное совеща.
Считая, что уволен незаконно, Т. Однако суд пришел к выводу, что эти нарушения не явля. Виды и порядок применения этих мер определя. Но вместе с тем общая продолжительность трудового отпуска работника в этом случае не мо. При увольнении наниматель произ. ТК, суд отказал в удовлетворении заявленных П. При этом отказ работника от дачи объяснений не яв.
Количество свидетелей законодательством не регламентируется.
Однако исходя из сложившейся судебной практики для установления факта отказа работника от дачи объяснений и последующей защиты позиции на. Однако, как указывалось ранее, это не исключа. Отказ работника от ознакомления также оформ. Все работники с указанными правилами были ознакомлены.
В последующем в кабинете Ф. Причиной пожара стала выброшенная в мусор. При пожаре были повреждены стол и компьютер.
Наниматель объявил Ф. Продолжение следует.)
Можно ли наказать работника за нарушение правил курения? Для курения были оборудованы два помещения, также в Правилах внутреннего трудового распорядка появился пункт, устанавливающий время для перекуров. Возник вопрос: можем ли мы при- влечь к дисциплинарной ответственности тех сотрудников, которые по каким- то причинам делают вид, что не были ознакомлены с новыми правилами, и продолжают курить у проходной? Федерального закона от 2. Утвержденный работодателем порядок должен быть зафиксирован в отдельном приказе по основной деятельности, Правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актах (например, в Положении об оплате труда и премировании).
Нарушение установленных правил является дисциплинарным проступком (ст. ТК РФ). Дисциплинарным проступком является также (если об этом сказано в Правилах внутреннего трудового распорядка): закрытие работниками- нарушителями датчиков сигаретного дыма; выбрасывание окурков в неустановленных местах и др.
ВАЖНО! Курение на территории компании (при его полном запрете), а также курение в неположенном месте в неположенное время или сверх установленной продолжительности (при наличии специально оборудованного места) является дисциплинарным проступком. ПРИМЕРПравилами внутреннего трудового распорядка компании установлено специальное место и определены пятиминутные перерывы для курения в конце каждого часа.
Однако находятся такие, кто привык курить чаще, и охранник пропускает их в курилку по своему пропуску. В этой ситуации работники, нарушающие установленный порядок курения, совершают дисциплинарный проступок. Охранника, если он является сотрудником организации, тоже можно привлечь к дисциплинарной ответственности. ПРИМЕРКомпания оборудовала специальное помещение для курения. Однако сотрудник предпочел устроить перекур в кабинке туалетной комнаты и выбросил бычок в мусорную корзину, в результате чего произошло возгорание. В данном случае работник нарушил установленные в компании правила курения и правила противопожарной безопасности.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания (ч. Так, он может сделать замечание или объявить выговор сотруднику, который курит на территории организации (при полном запрете курения) или делает это в неположенном месте (при наличии специально оборудованного). Что касается такого вида дисциплинарного взыскания, как увольнение, то расторгнуть с работником трудовые отношения можно только при наличии веских оснований, к которым сам факт вредной привычки не относится. В то же время уволить можно за неоднократное несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, если сотрудник уже имеет дисциплинарное взыскание, или грубое нарушение правил противопожарной безопасности.
ВАЖНО! Чтобы дисциплинарное взыскание было законным и обоснованным, работодатель должен создать документы о том, что курение на территории компании запрещено или разрешено только в строго отведенных для этого местах, а также внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка. Необходимо предупредить работников о возможных дисциплинарных взысканиях (абз. ТК РФ), ознакомить их с принятыми документами под роспись (абз. ТК РФ)ПРИМЕРПроходчик шахты ОАО «К» после окончания смены 1. Курение на угольных предприятиях запрещено не только в самих шахтах, но и на поверхности, и в машинах: любая искра может привести к вспышке и взрыву. Проходчик нарушил инструкцию по охране труда, пренебрег установленными правилами и подверг опасности жизни находившихся рядом горняков. За нарушение техники безопасности и курение в неположенном месте проходчик шахты был уволен по подп.
ТК РФ. При этом надо помнить, что отдельных работников нельзя уволить за дисциплинарный проступок, даже если для этого есть соответствующие основания. Этот запрет распространяется: на беременных женщин (ч. ТК РФ),членов профсоюза - без учета мнения профкома (ч. ТК РФ),несовершеннолетних сотрудников - без согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст.
ТК РФ). Процедура наложения дисциплинарного взыскания предусмотрена ст. Надлежащее оформление дисциплинарного проступка, заключающегося в нарушении установленных работодателем правил курения, предполагает выполнение следующих действий.
Шаг 1 Составить акт о нарушении дисциплины. Прежде всего необходимо документально подтвердить факт нарушения трудовой дисциплины. Таким подтверждением может явиться, например, акт, составленный в присутствии двух и более свидетелей, или докладная другого работника - свидетеля нарушения.
Обычно акт составляет сотрудник, назначенный ответственным за соблюдение установленных правил курения в компании (полного запрета на курение), в присутствии нескольких свидетелей. В акте (пример 1) нужно указать конкретные факты и обстоятельства, свидетельствующие о том, что работник совершил дисциплинарный проступок. Шаг 2 Потребовать от работника письменное объяснение.
Чаще всего такое требование составляется в письменной форме (пример 2), чтобы у работодателя были доказательства соблюдения процедуры применения дисциплинарного взыскания. Шаг 3 ВАРИАНТ 1. Получить объяснительную записку работника. Объяснительную записку (пример 3) сотрудник составляет лично в произвольной письменной форме. Хорошо, если в этом документе он укажет причины нарушения установленных правил курения (запрета на курение). Все сведения, указанные работником в объяснительной, нужно внимательно проанализировать, чтобы установить его вину в нарушении дисциплины.
Перечня уважительных причин нарушения трудовой дисциплины (в частности, нарушения запрета на курение или курение в неустановленном месте) закон не содержит. Вопрос о степени уважительности причины решается руководителем организации в каждом конкретном случае с учетом объяснений, которые дал сотрудник (ч.
ТК РФ). Шаг 4 ВАРИАНТ 2. Составить акт об отказе работника дать объяснения. Если же по истечении двух рабочих дней сотрудник не представил объяснительную, необходимо составить соответствующий акт. ВАЖНО! Работник должен представить письменное объяснение в течение двух рабочих дней с момента когда работодатель его потребовал (ч. При этом указанный срок исчисляется с даты, следующей за днем затребования объяснения. Шаг 5 Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания.
Когда все доказательства вины работника в нарушении правил курения собраны, следует оформить приказ о наложении дисциплинарного взыскания (пример 4), указав в нем причину издания и конкретный вид взыскания, назначенный работнику за совершенный им проступок. С приказом сотрудника нужно ознакомить под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания документа (не считая времени его отсутствия на работе).
Если работник откажется это сделать, придется составить акт об отказе в произвольной форме (ч. ТК РФ). Шаг 6 Сделать записи в кадровых документах.
Резюме. Если в компании установлены правила курения или даже на него введен запрет, работников, нарушающих правила (запрет), можно привлечь к дисциплинарной ответственности с соблюдением процедуры, предусмотренной законом. Если речь идет о замечании или выговоре, то в трудовую книжку работника сведения о дисциплинарном взыскании заносить не нужно. В целях обеспечения внутреннего учета такую информацию можно отразить в разделе Х «Дополнительные сведения» личной карточки работника.